山東青島超七成企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度
“隨著公司效益越來(lái)越好，我們的工資水平大約每年都是20%的增長(zhǎng)，像我這個(gè)研發(fā)崗位，工資一般都在2800到3500元的水平。”4月30日，青島明月海藻集團(tuán)研發(fā)工程人員王春霞說(shuō)。
該公司工會(huì)副主席崔煥京介紹，明月海藻集團(tuán)在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，注重保障職工利益同步增長(zhǎng)，將職工收入作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入規(guī)劃體系，與職工簽訂了《企業(yè)工資集體協(xié)議》。他說(shuō)，通過(guò)給員工提高工齡工資、中夜班費(fèi)，使員工的收入在原來(lái)的基礎(chǔ)上有了較大幅度的提高。
青島市總工會(huì)不斷完善共決機(jī)制和配套措施，逐步形成了“企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)，行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)”的工資協(xié)商模式。青島市規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商建立職工年度平均工資增長(zhǎng)機(jī)制；勞動(dòng)密集型企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資的必須經(jīng)過(guò)工資集體協(xié)商，經(jīng)協(xié)商確定的計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門要責(zé)令改正，拒不改正的納入《不良信譽(yù)單位》檔案。青島市還培訓(xùn)了800多名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)和監(jiān)督工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)。
目前，像青島明月海藻集團(tuán)這樣，青島市70%以上的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂集體合同8499份，工資集體協(xié)議6602份，覆蓋企業(yè)12763家，職工的勞動(dòng)權(quán)益和收入得到有效保障。
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