中材集團(tuán)甘肅總隊(duì)員工考核工作全面完成
12月8-20日，中材集團(tuán)甘肅總隊(duì)所屬的測(cè)試中心、測(cè)繪院、工勘院、地勘院、機(jī)關(guān)部門、探礦工程公司分別召開大會(huì)，組織開展了對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、基層員工和機(jī)關(guān)人員的年度述職考核及民主測(cè)評(píng)工作?？傟?duì)黨委書記李元，綜合辦公室負(fù)責(zé)人汪亞賓、高峰分別參加了各單位的述職考核大會(huì)。
本次考核工作是依照《甘肅總隊(duì)工作人員年度考核實(shí)施細(xì)則》和“關(guān)于做好2011年度職工考核工作的通知”規(guī)定進(jìn)行的。考核分三個(gè)階段組織實(shí)施，第一階段，準(zhǔn)備動(dòng)員階段，由總隊(duì)人力資源管理部門擬發(fā)考核工作日程安排部署，被考核的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)全體人員整理書面總結(jié)述職材料;第二階段，述職階段，以總隊(duì)所屬的“三院一公司一中心”和機(jī)關(guān)管理部門為單位進(jìn)行自我總結(jié)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)全體人員在大會(huì)上進(jìn)行述職。第三階段，民主測(cè)評(píng)。與會(huì)員工以無記名投票方式進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。
在各單位、機(jī)關(guān)部門分別組織的員工大會(huì)上，單位班子成員、機(jī)關(guān)管理和工勤人員對(duì)照崗位職責(zé)以及管理職能要求，重點(diǎn)對(duì)完成的工作、崗位職責(zé)履行、經(jīng)營(yíng)管理以及工作中存在的不足和2012年工作計(jì)劃等進(jìn)行了述職報(bào)告。
述職考評(píng)結(jié)束后，總隊(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、匯總，得出了各中層管理干部和機(jī)關(guān)人員的考評(píng)結(jié)果。從得出的考評(píng)結(jié)果來看，考評(píng)成績(jī)的排序與平時(shí)的工作業(yè)績(jī)以及綜合表現(xiàn)基本相符。
此次述職考評(píng)工作是在往年中層管理干部和機(jī)關(guān)人員考核的基礎(chǔ)上，為完善考核機(jī)制的進(jìn)一步嘗試。旨在加強(qiáng)中層管理隊(duì)伍建設(shè)，提高中層管理人員整體素質(zhì)，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)全體中層管理人員的職責(zé)履行情況。通過述職這種形式，大家既可以對(duì)自己一年的工作進(jìn)行全面、客觀的分析總結(jié)，又可以相互學(xué)習(xí)交流，對(duì)于完善自我，取長(zhǎng)補(bǔ)短，改進(jìn)今后的工作有著積極的促進(jìn)意義。
在對(duì)中層干部年度述職考核結(jié)束后，各基層單位、部門領(lǐng)導(dǎo)也相應(yīng)完成了所屬員工的年度考核，根據(jù)考核結(jié)果，綜合工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面的因素，各單位上報(bào)了先進(jìn)集體和優(yōu)秀員工推薦人選。
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