春節(jié)不休能掙17天工資 月薪3000可拿2345加班費(fèi)
2013-02-05 17:17
馬上就是春節(jié)了，7天長(zhǎng)假是很多人盼望已久的，如果不得不在春節(jié)假期加班，那單位得多給點(diǎn)兒加班費(fèi)。4日，市人社局對(duì)2013年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算辦法進(jìn)行政策解讀，若春節(jié)7天都加班，能掙17天的工資。但記者采訪獲悉，各單位春節(jié)加班費(fèi)的發(fā)放差別挺大，有的單位人到了溜達(dá)一圈就給錢(qián)，有的單位的職工值了很多年班，也沒(méi)多發(fā)過(guò)一分錢(qián)。
月計(jì)薪天數(shù)是21.75天
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日為法定節(jié)假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日調(diào)至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是說(shuō) ，春節(jié)7天假，從除夕那天開(kāi)始放，正月初七就要上班了。
春節(jié)假期，如果加班，那加班費(fèi)該怎么算？對(duì)此，市人社局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，要正確計(jì)算出加班費(fèi)，先得算出月計(jì)薪天數(shù)，然后算出日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認(rèn)為的30天。在此基礎(chǔ)上，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)(21.75天×8小時(shí))。
根據(jù)規(guī)定，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
月薪三千可拿2345元加班費(fèi)
具體到2013年春節(jié)假期加班工資的計(jì)算，以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X 元為例，2月9日至11日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排加班的 ，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資，另外支付300%的加班工資，那么企業(yè)所支付加班工資應(yīng)不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。
若一個(gè)人月薪為3000元，春節(jié)7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當(dāng)于17天的工資。
記者采訪獲悉：加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
月計(jì)薪天數(shù)是21.75天
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日為法定節(jié)假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日調(diào)至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是說(shuō) ，春節(jié)7天假，從除夕那天開(kāi)始放，正月初七就要上班了。
春節(jié)假期，如果加班，那加班費(fèi)該怎么算？對(duì)此，市人社局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，要正確計(jì)算出加班費(fèi)，先得算出月計(jì)薪天數(shù)，然后算出日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認(rèn)為的30天。在此基礎(chǔ)上，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)(21.75天×8小時(shí))。
根據(jù)規(guī)定，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
月薪三千可拿2345元加班費(fèi)
具體到2013年春節(jié)假期加班工資的計(jì)算，以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X 元為例，2月9日至11日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排加班的 ，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資，另外支付300%的加班工資，那么企業(yè)所支付加班工資應(yīng)不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。
若一個(gè)人月薪為3000元，春節(jié)7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當(dāng)于17天的工資。
記者采訪獲悉：加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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