浙江再上調(diào)最低工資標準 最高檔月薪1470元
繼2011年4月1日之后，浙江省再次上調(diào)最低工資標準。昨天，浙江省人力資源和社會保障廳透露，從2013年1月1日起，浙江省最低工資標準再次上調(diào)，最高檔標準由1310元漲到1470元。與現(xiàn)行最低月工資標準相比，最高檔漲幅達12.2%，新的最低工資標準水平目前居全國省區(qū)前列。
最低工資標準最高檔1470元
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標準調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。
最低工資標準分四檔，哪個縣市區(qū)適用哪檔標準，全省各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布，并報省人力社保廳備案。
依照歷年的慣例，杭州、寧波、溫州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的市區(qū)，一般選擇最高檔標準；經(jīng)濟較發(fā)達的小城市，一般采用第二檔最低工資標準；省政府確定的欠發(fā)達縣和重點欠發(fā)達縣，最低工資標準多數(shù)會選取第三檔或第四檔。
加班工資不算在最低工資里
企業(yè)員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖沒有簽訂勞動合同，但已確定勞動關(guān)系的，都適用這個新標準。
最低工資標準指的是在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬，不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇；包括勞動者個人依法繳納的社會保險費，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。小時最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動者。
下月起，如果你所在用人單位沒有實施新的最低工資標準，可以撥打浙江省勞動保障咨詢服務(wù)專線12333投訴。
最低工資標準最高檔1470元
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標準調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。
最低工資標準分四檔，哪個縣市區(qū)適用哪檔標準，全省各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布，并報省人力社保廳備案。
依照歷年的慣例，杭州、寧波、溫州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的市區(qū)，一般選擇最高檔標準；經(jīng)濟較發(fā)達的小城市，一般采用第二檔最低工資標準；省政府確定的欠發(fā)達縣和重點欠發(fā)達縣，最低工資標準多數(shù)會選取第三檔或第四檔。
加班工資不算在最低工資里
企業(yè)員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖沒有簽訂勞動合同，但已確定勞動關(guān)系的，都適用這個新標準。
最低工資標準指的是在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬，不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇；包括勞動者個人依法繳納的社會保險費，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。小時最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動者。
下月起，如果你所在用人單位沒有實施新的最低工資標準，可以撥打浙江省勞動保障咨詢服務(wù)專線12333投訴。
編輯：方運田
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
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