昨天是長(zhǎng)假后上班的第一天，許多上班族都休滿了8天長(zhǎng)假，但也有一部分人在假期里仍然堅(jiān)守在工作崗位上。假期里加班，自然會(huì)有加班費(fèi)，但昨天有媒體報(bào)道“網(wǎng)友吐槽國(guó)慶加班無(wú)加班費(fèi)”，很多網(wǎng)友聲稱加班過(guò)后沒拿到加班費(fèi)。記者從人社局獲悉，10月工資通常都是11月發(fā)放，現(xiàn)在很多單位還未開始發(fā)放加班費(fèi)。根據(jù)去年北京市的抽查結(jié)果顯示，超九成單位都發(fā)放了“中秋”“國(guó)慶”期間的加班工資。

　　網(wǎng)友擔(dān)憂難拿加班費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在今年9月30日及10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。而10月4日、5日、6日、7日這4天為休息日，單位在休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。今年如果本市最低工資者連續(xù)加班8天，那其加班工資至少會(huì)有1158元。

　　換言之，今年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假，如果職工加班8天，則可拿到20天的工資。但是據(jù)媒體8日?qǐng)?bào)道，有不少網(wǎng)友公開表示，加班8天拿20天工資或成奢望。一家百貨公司化妝品銷售員說(shuō)，工作兩年的國(guó)慶期間都是上全班，但該公司經(jīng)理說(shuō)這都是正常加班，只發(fā)放正常工資。這位員工表示，本來(lái)服務(wù)員的流動(dòng)性就比較大，“除非是不想要工作了，要不誰(shuí)敢向老板提加班工資的問題啊”。

　　去年近一成單位欠費(fèi)

　　對(duì)于一些職工關(guān)于可能拿不到今年雙節(jié)加班工資的疑慮，市人社局相關(guān)工作人員透露，事實(shí)上，絕大多數(shù)單位的工資都是下發(fā)制。也就是10月工資通常都是在11月發(fā)放，10月發(fā)的則是9月工資。因此，現(xiàn)在很多單位還未開始發(fā)放國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)。有些職工的疑慮可能太早了。自己加班的雙節(jié)工資是否真的都發(fā)了，要到11月才能“見真章”。

　　據(jù)了解，2011年11月7日-18日，北京市勞動(dòng)監(jiān)察部門曾統(tǒng)一開展執(zhí)法行動(dòng)，在全市范圍內(nèi)組織開展對(duì)賓館飯店、商業(yè)服務(wù)、公共交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)支付勞動(dòng)者“中秋”“國(guó)慶”期間加班工資情況實(shí)施重點(diǎn)抽查。在統(tǒng)一執(zhí)法日當(dāng)天，全市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共對(duì)644家用人單位支付勞動(dòng)者加班工資的情況進(jìn)行了抽查，其中，賓館飯店240家，商業(yè)服務(wù)業(yè)223家，公共交通運(yùn)輸業(yè)24家，其他類型企業(yè)157家，涉及勞動(dòng)者36852人。581家用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，占90.2%。有關(guān)部門對(duì)63家未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的行為進(jìn)行了查處，為2112名勞動(dòng)者追發(fā)加班工資86.72萬(wàn)元。

　　本市人力社保部門透露，今年11月本市是否還開展“中秋”“國(guó)慶”期間加班工資情況重點(diǎn)抽查，目前尚未完全確定。不過(guò)，每年年底本市都會(huì)針對(duì)各類工資問題，對(duì)包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行工資支付和追討的專項(xiàng)活動(dòng)。

　　單位差錢員工可投訴

　　市人社局相關(guān)工作人員提醒市民，如果勞動(dòng)者的確遇到了單位拒不支付加班費(fèi)的問題，根據(jù)屬地管理的原則，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報(bào)，還可以撥打本市人力資源和社會(huì)保障熱線12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。市人社局主要負(fù)責(zé)各類政策的制定，通常不直接受理這類投訴。

　　據(jù)了解，有些單位會(huì)想出各種辦法來(lái)規(guī)避加班費(fèi)的支出，如通過(guò)節(jié)后倒休來(lái)搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。同時(shí)，加班的員工也要注意留心保存證據(jù)，以免在和公司交涉時(shí)吃了啞巴虧。