據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，過(guò)去數(shù)年，全球最大的零售商——美國(guó)沃爾瑪公司因員工待遇問(wèn)題一直備受批評(píng)，目前更是成為美國(guó)有史以來(lái)最大一起集體訴訟案的被告。美國(guó)聯(lián)邦第九巡回上訴法庭6日批準(zhǔn)，將七名婦女起訴沃爾瑪性別歧視案升級(jí)為集體訴訟。這意味著原告人數(shù)將達(dá)到160萬(wàn)，她們都是沃爾瑪?shù)那叭魏同F(xiàn)任員工。

　　針對(duì)沃爾瑪?shù)男詣e歧視訴訟是在2001年提起的，當(dāng)時(shí)提起的是兩名女性。她們要求老東家沃爾瑪停止性別歧視，并向她們支付因?yàn)槭艿狡缫暥鴵p失的工資。后來(lái)又有5名女性加入原告的行列，使這個(gè)訴訟成為一個(gè)小規(guī)模的集體訴訟。由于此前沃爾瑪曾經(jīng)憑借實(shí)力多次使個(gè)人訴訟案久拖不決，于是原告方?jīng)Q定擴(kuò)大訴訟規(guī)模，向法院提出將此案確定為集體訴訟。

　　在2004年6月，舊金山地區(qū)法院做出裁決，將沃爾瑪性別歧視案確定為集體訴訟，原告指控沃爾瑪在薪金和職位升遷兩個(gè)方面都歧視女性員工。有些原告還稱(chēng)，工作的地區(qū)曾經(jīng)遭受到性騷擾或者受到男性至上主義的肆意評(píng)論。

　　沃爾瑪公司對(duì)此辨稱(chēng)，公司不存在性別歧視行為，法庭應(yīng)該駁回原告提起的集體訴訟請(qǐng)求。因?yàn)槲譅柆斀o予了3400多家美國(guó)連鎖分店很大的管理獨(dú)立權(quán)，沃爾瑪?shù)拇砺蓭熅吞岢觯?60萬(wàn)名原告應(yīng)該分成幾組，分別向分店提起集體訴訟。沃爾瑪認(rèn)為，集體訴訟的操作的復(fù)雜程度難以想象，極有可能持續(xù)十幾年，隨后便提出了上訴。

　　12月6日，美國(guó)第九巡回上訴法庭做出裁決，支持地區(qū)法院的判決結(jié)果。法官說(shuō)：“我們支持地區(qū)法院做出的結(jié)論，也就是最好把這個(gè)案件作為集體訴訟案處理，而不是用無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人訴訟案來(lái)堵塞法庭。盡管此案的原告人數(shù)龐大，但這并不會(huì)使案件難以審理?！睋?jù)了解，沃爾瑪可能會(huì)要求第九巡回上訴法庭重新考慮裁決結(jié)果，或者是向美國(guó)最高法院提出上訴。

　　對(duì)于上訴法庭的裁決，原告方當(dāng)然表示歡迎，這是因?yàn)樵V訟規(guī)模擴(kuò)大之后，不僅可以給舉證帶來(lái)便利，還可以減少原告?zhèn)€人所承擔(dān)的訴訟費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。更為重要的是，集體訴訟一旦獲勝，判罰的賠償金將會(huì)是一個(gè)天價(jià)。

　　當(dāng)然也有人表示不同的意見(jiàn)，比如說(shuō)第九巡回上訴法法官安德魯就持有不同的看法，他認(rèn)為這個(gè)案件不應(yīng)該作為集體訴訟案，因?yàn)樵媪信e的證據(jù)只是說(shuō)沃爾瑪2/3的雇員是女性，而公司的管理層只有1/3是女性。但事實(shí)上并不是每個(gè)人都想當(dāng)沃爾瑪?shù)慕?jīng)理，那些想成為經(jīng)理的女性也許在別處找到了更好的機(jī)會(huì)。

　　而對(duì)于官司纏身的沃爾瑪來(lái)說(shuō)，這一判決是它遇到的重大的挫折。不僅會(huì)因此陷入一場(chǎng)曠日持久的訴訟當(dāng)中，而且可能會(huì)面臨巨額的賠償，還會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和批評(píng)者感到高興。因此沃爾瑪公司發(fā)言人不得不承認(rèn)，這樁集體訴訟現(xiàn)在是沃爾瑪公司最重要的案件。