人保部發(fā)言人：工資條例無(wú)時(shí)間表 年內(nèi)恐不出臺(tái)
人力資源與社會(huì)保障部政策法規(guī)司司長(zhǎng)、新聞發(fā)言人尹成基10日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)后接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，日前盛傳將于今年出臺(tái)的工資條例正在研究當(dāng)中，目前暫無(wú)出臺(tái)時(shí)間表。
在昨日的新聞發(fā)布會(huì)上，人保部發(fā)布了《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)。
職工工資增長(zhǎng)將考慮當(dāng)?shù)谻PI
對(duì)于收入分配領(lǐng)域存在的不公平，專家普遍認(rèn)為，同很多發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)初次分配領(lǐng)域居民收入份額相對(duì)于政府和企業(yè)收入而言過(guò)低，而有消息稱今年收入分配體制改革有望破冰，輿論普遍認(rèn)為，控制壟斷行業(yè)工資，推行工資倍增計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)同工同酬將是本次改革的重點(diǎn)。
據(jù)參與起草工資條例草案的專家介紹，由人保部牽頭完成的工資條例核心內(nèi)容便是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，限制壟斷行業(yè)收入，實(shí)現(xiàn)同工同酬。同時(shí)，該專家介紹說(shuō)，工資條例草案要求，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。
工資條例出臺(tái)的時(shí)間成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)所在，尹成基表示，目前該條例的出臺(tái)暫無(wú)具體時(shí)間表，今年內(nèi)出臺(tái)不太可能。
多項(xiàng)措施應(yīng)對(duì)就業(yè)問(wèn)題
尹成基表示，解決就業(yè)問(wèn)題在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期仍是一個(gè)重大的民生工程。當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。全年需要就業(yè)的人員總數(shù)達(dá)2400萬(wàn)人。而有關(guān)部門只能安排1200萬(wàn)人就業(yè)。
尹成基表示將采取一系列措施解決就業(yè)問(wèn)題，首先實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把就業(yè)放在優(yōu)先的位置，注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)，同時(shí)注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、宏觀調(diào)控政策與就業(yè)的協(xié)調(diào)；其次重點(diǎn)解決好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員三個(gè)群體的就業(yè)問(wèn)題，并鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
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