湖北：失業(yè)調(diào)控裁員10%需提前報告
2006-12-15 00:00
企業(yè)裁員不能再隨心所欲了，一次性裁員超過本企業(yè)職工總數(shù)10%或一次性裁員50人以上的，必須提前30日向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧蟾妗?日，湖北省勞動和社會保障廳與省發(fā)改委、國資委、財政廳聯(lián)合出臺政策，加強(qiáng)對失業(yè)的調(diào)控，防止失業(yè)人數(shù)過快增長和失業(yè)率的急劇攀升，把失業(yè)率控制在社會可承受的范圍內(nèi)。
按照計劃，在“十一五”規(guī)劃期末，湖北省將初步形成失業(yè)調(diào)控的政策措施體系和長效機(jī)制，對失業(yè)的源頭進(jìn)行調(diào)控。湖北省還將建立實(shí)施失業(yè)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。當(dāng)市、縣城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá)到12%以上、或因失業(yè)導(dǎo)致領(lǐng)取城市居民最低生活保障人數(shù)達(dá)到總?cè)丝?2%以上、或長期失業(yè)者（1年以上）占失業(yè)人數(shù)的20%以上，年就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負(fù)增長，失業(yè)問題已經(jīng)威脅到社會的和諧穩(wěn)定，應(yīng)啟動失業(yè)預(yù)警和應(yīng)急處理機(jī)制。
根據(jù)不同的失業(yè)警戒等級，可啟動增加用人單位將人員推向社會的成本、加強(qiáng)對外來人員就業(yè)的控制、擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、延長培訓(xùn)時間、采取縮短工時、均分就業(yè)時間等辦法擴(kuò)大就業(yè)，緩解失業(yè)帶來的各種社會問題。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
按照計劃，在“十一五”規(guī)劃期末，湖北省將初步形成失業(yè)調(diào)控的政策措施體系和長效機(jī)制，對失業(yè)的源頭進(jìn)行調(diào)控。湖北省還將建立實(shí)施失業(yè)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。當(dāng)市、縣城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá)到12%以上、或因失業(yè)導(dǎo)致領(lǐng)取城市居民最低生活保障人數(shù)達(dá)到總?cè)丝?2%以上、或長期失業(yè)者（1年以上）占失業(yè)人數(shù)的20%以上，年就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負(fù)增長，失業(yè)問題已經(jīng)威脅到社會的和諧穩(wěn)定，應(yīng)啟動失業(yè)預(yù)警和應(yīng)急處理機(jī)制。
根據(jù)不同的失業(yè)警戒等級，可啟動增加用人單位將人員推向社會的成本、加強(qiáng)對外來人員就業(yè)的控制、擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、延長培訓(xùn)時間、采取縮短工時、均分就業(yè)時間等辦法擴(kuò)大就業(yè)，緩解失業(yè)帶來的各種社會問題。
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