除夕這天員工能否放假忙年
2005-12-26 00:00
江南時報消息：據(jù)報道：有關方面近日發(fā)出通知，對2006年一些重大節(jié)日放假調休日期作出了具體安排。跟往常沒有任何區(qū)別，依舊是大年初一到初七放假，這意味著咱老百姓在除夕里依舊得堅守工作崗位。
在印象中，自從實行一年三度黃金周長假以來，除了因為“非典”這樣的特殊原因取消過一次長假，有關方面的安排方式壓根就沒有變過。
關于五一、十一的放假方式是否科學暫且不論，在春節(jié)問題上，不管是老百姓還是有關專家，都早就提出了不同意見，強烈希望和要求有關方面能在除夕放假。今年2月，40多位民俗專家學者建議：應增加除夕等傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，通過官方干預，復興傳統(tǒng)節(jié)日。學者們認為：春節(jié)作為最普遍的超越政治、階級甚至國界的民俗節(jié)日，可以最大限度地促進全民族的認同感，建議春節(jié)假期從除夕開始。而這只是專家多次呼吁中的一次。
除夕是中國人最為看重的一天，只要沒有天大的事，在這一天里都要和家人在一起享受天倫之樂，共同品嘗美味的團年飯，祝福來年生活美滿。而在除夕這一日里，人們也是最為忙碌的。不僅要奔波在旅途上，盡快往家里趕，同時還要操辦年貨，準備團年飯等等。如果放一天假，則從容得多。反之，即便在工作崗位上，也是“身在曹營心在漢”，無心工作，效率不高，甚至會因此導致事故的發(fā)生。實際上，不少單位在這一天也采取變通做法，如提前下班或干脆下午放假等。盡管都可以理解，但這卻造成了事實上的勞動時間減少，而一些政府、服務部門如果也這樣偷偷放假的話，更會給人們辦事帶來不便。
除夕和初七在人們心中誰更加重要，不言而喻，為何有關部門就絲毫沒有意識到呢？與其讓各個單位和部門“偷偷摸摸”地私自放假，人們在崗位上沒精打采、心不在焉，倒不如干脆從除夕開始放假，讓人們在這一溫馨的日子里享受假日快樂。
甚至還可以采取節(jié)前2至3天，節(jié)后4至5天的放假方式，讓人們既有充分時間“備年”，又能享受過年的快樂。道理顯而易見，在春節(jié)放假這一問題上，理應充分考慮到百姓生活的迫切需要，作出一些調整和改變。如對于除夕是否放假、年前年后分別放假幾天，有關方面可通過各種方式征集民意作出相應調整，畢竟這是和每個人休戚相關的大事。
而現(xiàn)在離春節(jié)尚有一個多月的時間，調整還來得及！我們真心希望“奇跡”能夠發(fā)生，有關方面能聽取民聲后作出調整，讓普通群眾在除夕里不必“出席”工作，安心“備年”，這樣才是一種更加人性化的管理措施。
在印象中，自從實行一年三度黃金周長假以來，除了因為“非典”這樣的特殊原因取消過一次長假，有關方面的安排方式壓根就沒有變過。
關于五一、十一的放假方式是否科學暫且不論，在春節(jié)問題上，不管是老百姓還是有關專家，都早就提出了不同意見，強烈希望和要求有關方面能在除夕放假。今年2月，40多位民俗專家學者建議：應增加除夕等傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，通過官方干預，復興傳統(tǒng)節(jié)日。學者們認為：春節(jié)作為最普遍的超越政治、階級甚至國界的民俗節(jié)日，可以最大限度地促進全民族的認同感，建議春節(jié)假期從除夕開始。而這只是專家多次呼吁中的一次。
除夕是中國人最為看重的一天，只要沒有天大的事，在這一天里都要和家人在一起享受天倫之樂，共同品嘗美味的團年飯，祝福來年生活美滿。而在除夕這一日里，人們也是最為忙碌的。不僅要奔波在旅途上，盡快往家里趕，同時還要操辦年貨，準備團年飯等等。如果放一天假，則從容得多。反之，即便在工作崗位上，也是“身在曹營心在漢”，無心工作，效率不高，甚至會因此導致事故的發(fā)生。實際上，不少單位在這一天也采取變通做法，如提前下班或干脆下午放假等。盡管都可以理解，但這卻造成了事實上的勞動時間減少，而一些政府、服務部門如果也這樣偷偷放假的話，更會給人們辦事帶來不便。
除夕和初七在人們心中誰更加重要，不言而喻，為何有關部門就絲毫沒有意識到呢？與其讓各個單位和部門“偷偷摸摸”地私自放假，人們在崗位上沒精打采、心不在焉，倒不如干脆從除夕開始放假，讓人們在這一溫馨的日子里享受假日快樂。
甚至還可以采取節(jié)前2至3天，節(jié)后4至5天的放假方式，讓人們既有充分時間“備年”，又能享受過年的快樂。道理顯而易見，在春節(jié)放假這一問題上，理應充分考慮到百姓生活的迫切需要，作出一些調整和改變。如對于除夕是否放假、年前年后分別放假幾天，有關方面可通過各種方式征集民意作出相應調整，畢竟這是和每個人休戚相關的大事。
而現(xiàn)在離春節(jié)尚有一個多月的時間，調整還來得及！我們真心希望“奇跡”能夠發(fā)生，有關方面能聽取民聲后作出調整，讓普通群眾在除夕里不必“出席”工作，安心“備年”，這樣才是一種更加人性化的管理措施。
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