三八婦女節(jié)應(yīng)該放假嗎？
2005-03-10 00:00
一年一度的三八婦女節(jié)已經(jīng)過了，對節(jié)日該不該給女職工放假？不少人開始尋找這樣的信息。
其實，根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）的規(guī)定，婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。在三八婦女節(jié)這一天，如果是工作日的，則對婦女放假半天，可見婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。
大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國慶共10天是法定節(jié)假日，節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差，可是婦女節(jié)和我們國家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應(yīng)該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。法定節(jié)日，通常沒有強制休假的規(guī)定，即使國務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半天。
為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會違反法規(guī)而受到處罰。（完）
其實，根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）的規(guī)定，婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。在三八婦女節(jié)這一天，如果是工作日的，則對婦女放假半天，可見婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。
大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國慶共10天是法定節(jié)假日，節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差，可是婦女節(jié)和我們國家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應(yīng)該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。法定節(jié)日，通常沒有強制休假的規(guī)定，即使國務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半天。
為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會違反法規(guī)而受到處罰。（完）
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