他人代簽的勞動(dòng)合同也有效
2004-10-27 00:00
現(xiàn)在有些求職就業(yè)者不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事,這往往會(huì)給自己以后的工作和生活帶來(lái)許多麻煩。去年底，小王所在的公司與每個(gè)員工的勞動(dòng)合同都陸續(xù)到期了，公司同意給他們續(xù)簽兩年期的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，小王正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但他所在的部門為了保證公司交辦的這項(xiàng)續(xù)簽合同工作能按時(shí)結(jié)束，在他不知道的情況 下，讓另一個(gè)員工小李替他在勞動(dòng)凳上簽了字。一個(gè)月后，小王出差回來(lái)，小李把自己代簽勞動(dòng)合同一事告訴了他，他當(dāng)時(shí)并未有異議。今年5月中旬，小王想辭職，公司對(duì)小王說(shuō)那個(gè)合同對(duì)他仍有約束力，小王如果辭職就得賠償違約金。小王覺(jué)得合同不是自己簽的，應(yīng)該是無(wú)效合同，公司要他賠償違約金他很委屈，便去咨詢律師。
律師告訴他：根據(jù)民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話說(shuō)，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。
他雖然沒(méi)有委托小李代簽，但在他出差回來(lái)后，小李已被此事告之，對(duì)此他當(dāng)時(shí)并沒(méi)有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對(duì)小王有法律約束力。若他提前離開(kāi)公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同默約責(zé)任。
從另一個(gè)角度講，小王的原合同在12月到期，如果沒(méi)有續(xù)簽或者所簽合同是無(wú)效合同，那么，在12月份以后，他與單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求辭職的時(shí)候，仍然要履行違約條款。但是如果小王提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行使違約條款，也并不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不嚴(yán)肅對(duì)待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時(shí)有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)糾紛。因此提醒廣大求職者：簽勞動(dòng)合同時(shí)切不可忽視了簽訂合同的程序。
律師告訴他：根據(jù)民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話說(shuō)，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。
他雖然沒(méi)有委托小李代簽，但在他出差回來(lái)后，小李已被此事告之，對(duì)此他當(dāng)時(shí)并沒(méi)有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對(duì)小王有法律約束力。若他提前離開(kāi)公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同默約責(zé)任。
從另一個(gè)角度講，小王的原合同在12月到期，如果沒(méi)有續(xù)簽或者所簽合同是無(wú)效合同，那么，在12月份以后，他與單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求辭職的時(shí)候，仍然要履行違約條款。但是如果小王提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行使違約條款，也并不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不嚴(yán)肅對(duì)待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時(shí)有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)糾紛。因此提醒廣大求職者：簽勞動(dòng)合同時(shí)切不可忽視了簽訂合同的程序。
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